为更好的开展集团招聘工作，多方拓宽招聘渠道，自2013年10月下旬至11月中旬，集团人力资源部相关工作人员在上级领导的指导下，对济南市内各类人才市场、职业介绍中心等人才服务机构进行了大范围的考察。通过实地的走访调研，获取了各类人才服务机构为企业提供招聘服务的各项信息，同时与相关机构建立了业务联系，为集团今后地面招聘工作的开展探索了方向。
此次调研的范围涵盖了济南市内省、市、区级各类公立性以及商业性人才服务机构共计11家单位，不同类型的服务机构有其各自的服务特点。从考察了解到的实际情况来看，目前处于全年招聘的淡季，市内劳动力市场上的应聘人员以2013年夏季的高校应届毕业生为主，有工作经验的再就业人员和外来务工人员等为辅。从招聘会现场组织情况来看，部分公办人才服务机构经常组织举办招聘会，企业可以免费参加，但此类招聘会大多组织规模较小；商业性人才服务机构通常组织大型的招聘会，但企业参会需交纳一定的席位费。对于各种类型的招聘会，可根据集团不同时期的实际招聘需求选择参加。
经过了解，大多数人才服务机构都可以为企业提供网络招聘服务，包括收费性、免费性和内部局域网三种性质的网站。省、市、区各级公立性人才服务机构多使用济南市劳动系统内部网站为企业发布招聘信息；收费性招聘网站根据使用时间长短进行收费。包括我集团已免费注册使用的“济南劳动就业网”、“山东省高校毕业生就业信息网”在内，市内大部分人才机构的网站招聘服务都集中在山东省或济南市行政辖区范围内，便于在地域性劳动力市场上集中开展招聘。加之集团已经采用的“智联招聘”、“前程无忧”等全国性招聘网站，集团目前已具有了全国、省、市、区级全方位的网络招聘平台。
在走访调研过程中，我集团在山东省职业介绍中心、济南市人力资源市场、济南人才市场、历城区人才市场、天桥区职业介绍中心等多家人才服务机构登记发布了近期的招聘信息，并得到了多方的积极反馈。同时，通过电话、网络QQ群、电子邮件等沟通方式与各家人才服务机构之间建立了信息沟通渠道，便于及时获得招聘会、劳动力市场动态等各项信息，为集团今后招聘工作的更好开展提供了便利。
通过此次考察调研，对济南市内各类人才服务机构的基本情况有了较全面的了解，储备了较为丰富的地面招聘资源。在今后集团的招聘工作开展过程中，可结合集团的实际需求，选择适合的机构进行合作，通过合适的渠道进行招聘，力求不断提高集团招聘工作的效率及质量，为集团发展引进更多高素质的适用人才。
人力资源部/秦歌