今天的老企业遇到了什么新问题呢？这就人才的招聘问题。因为对于中国一个十三亿人口大国来说。以前一个再小的企业，再差的环境也招得到人，老板根本不需要为人担忧。在求职困难时，甚至有人提出不要工资为你干活。所以过去的老企业根本就不重视人，也从来没有想到过现在的人才那么紧缺，那么难招。

　　可是，最近几年，企业才发现招人一年比一年困难了。因为这个问题来的太突然，所以很多的企业不知所措。有的企业甚至一天到晚还在怪人事主管招人无能，却从来不愿意改变自己的用人制度，这下可真难为了人事主管啊！有的人事主管在内改变不了老板，在外改变不了求职者，最后，他只有自己走人。

　　作为企业来说，问题没有解决怎么办，老板必须得让人顶上住啊！当一个个招聘主管招不进人才的时候，老板才慢慢地意识到，现在的员工变了，他们再也不象过去的员工那么好用了，听话了。然而，有的老板即使知道人才难招，也不会想办改变自己，却还在不断的教训员工，要求他们忠诚，敬业，勤劳，甚至不计回报地加班。你说，员工会干吗？

　　因为今天的员工，就象市场上的客户一样，当他们没有选择的时候，当然听话，敬业，可是，当员工有了更多更好的选择时，他们凭什么真诚，敬业。所以企业千万别忽视了外界的变化。

　　你们看看过去的客户买东西有没有要求送货的吗？没有嘛。因为大家都不送，你能要求谁啊，买就买，不买就拉倒。可是当人们都提供送货服务，而你不提供时，人家当然就不在你这里买了。所以今天的求职者同样如此，为什么他们敢提出这样那样的要求，因为你不愿意答应他们的要求，有人愿意。所以老企业不能总是怪新员工要求多了。相对外界的变化来说，而是你给予他们的少了。如果外界环境的变了，老企业不主动改变，那么就会被动改变。企业主动改变可能吸引更好的人才，被动改变最多只能留住那些暂时不想走的人。

　　今天，之所以很多老企业解决不了新问题，就是因为他们不愿意主动改变。如主动给员工加工资，主动给员工放假，主动给员工升迁，主动给员工培训，主动给员工奖金，一定要等到员工吵着闹着，老板才心不甘，情不愿的加一点。其实，老板这样做，即使工资涨上去了，奖金加上去了，员工也不会感谢你。因为他们认为这不是老板给的，而是员工主动争取的，所以老板与其让员工被动地要求调整福利待遇，办公环境，何不自己主动多为员工想想呢？可是，有的老板什么都想到了，就是对员工的需求没想到。试想，一个对员工漠不关心的老板，员工会关心企业的发展呢？如果老板认为现在的客户要求多了，员工要求多了，那么只能证明你的进步慢了。

　　然而，对于传统企业的老板也许会争辩，谁说我不关心员工呢？员工工作不就是为了赚钱，我都给了他们这么高的工资，他们还想这么多干什么？因为老板总是以员工过去的需求来满足他们的现在。所以老板总是会认为现在的员工不可理喻，要求太多太高。可是，企业又想不出办法来管理他们。如果激怒了员工，他们甚至集体辞职，这就是老企业最难解决的新问题。

　　因为现在的员工，再也不是以前的员工那么听话，务实，勤劳，肯干，而且没有脾气，过去的老板骂员工，可真是骂不还口，打不还手啊！现在的员工，老板说两句试试看，他们一不高兴，就扔工具走人了，看你老板怎么办？打起官司来，他甚至还可以到劳动局告你。所以对于现在的企业来说，如果老板还是不懂得尊重人，管理人，重视人的价值，那么你的企业离倒闭也远了。