看看今天的招聘广告吧！例如，餐饮行业本身就不好招人，可是大多数企业还明确规定男生不要，只招女生，这样即使有想做服务员的男生也被拒绝了。本来年轻人不愿意做服务员，可是大多数企业明确规定，求职者的年龄必须是18-25岁，而且身高在一米五八以上。因此，大多数年龄大的一点，没有一技之长的，想做服务员的中年妇女又被排除了。也许站在企业的角度，我们能够理解，谁都希望招一些年轻漂亮的女生做服务员，又好管理，又提升了企业形像。可是，企业是否替求职者考虑过。在这个不缺工作的年代，有几个年轻漂亮的女孩子愿意做服务员呢？这就是导致企业招不到人的原因。

　　今天的企业或求职者多数得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。就拿工资一项来说吧！在重庆地区，企业开出的工资一般不会超出2000元，而求职者的期望工资基本上都是3000元左右；对于工作时间来说，大多数企业都只是单休，可是大多数年轻的求职者希望双休，所以双方很难谈得拢。另外，企业基本上都希望招聘有经验的员工，可是有经验的员工往往又不愁工作，而且要求也高。企业招聘者烦恼啊，想要的人不来，想来的人又不要。

　　因为现在的社会一边是有工作的人不想工作，一边是想工作的人找不到工作；一边是企业想要的人不来上班，一边是企业不想要的人总是来求职。所以今天的人才市场是一边招聘难，一边求职难。

　　看看现在社会吧，大多数年轻人待在家里玩，中老年人都在找活干。真是能赚钱的人不想赚钱，不会赚钱的人在拼命赚钱。美国人是十八岁以上就需要自己独立，中国有的人是二十八岁还在靠父母养活。企业怎么招得到人啊？

　　因为企业招人的条件刚好符合现在不想工作的那一群人，或者说是想要好工作的那一群人，可是多数企业开出来的福利报酬，工作环境往往又不是求职者的理想选择。所以人才市场一边是就业难，一边是招难，而真正双方都难的原因是对接难，迁就难，妥协难，合作难。

　　如果今天的企业或人才不能正确地认识自己的能力和实力，还在盲目地要求对方，那么人才与企业的矛盾会更加严重，将来会有一大批不适应社会的企业倒闭，不适应企业的人才失业。

　　可是大多企业或人才没有这个危机意识，很多企业明明知道自己的企业招不到人，却还是不愿改变企业的用人制度，很多求职者明明知道自己开出的条件找不到工作，却还是不愿意委屈就业。其实，这个社会会争的不如会让的，会要的不如会给的，人要抬头先要低头，人要出头先要埋头，若要索取先要给予，若要回报先要付出。企业和求职者都是如此，谁先付出谁先受益，谁先计较谁必受害，这是社会的因果定律。