工作中有些人喜欢宽松、自由式的管理。他们认为想说啥说啥，想干啥干啥，这才是爱，这才是所谓的人性化管理。殊不知这种宽松自由式的管理，过去曾有过，现在也还有，将来恐怕不会再有。与其说宽松式的管理属于人性化管理，倒不如说是自己任性的表现。其实我们做任何一件事情都是有章可循、有据可依的。这就像我们平时工作中的规章制度一样，如果一件事情或一项工作没有了纪律，规章制度的约束，那将会是什么样子呢？举个最简单的例子：一个人在马路上骑自行车需要遵守交通规则。交通规则是为了保障所有在马路上行走的车辆行人都能安全通过。假如你骑自行车横冲直闯，到处乱窜，无视交通法规，到头来会是什么样子呢？别说自由宽松了，甚至会有性命之忧。可能这种说法在某种程度上听起来很残酷，可是仔细想想不是如此吗？如果一个人在工作中只是一味的独断专行，不按工作程序、不找合适的工作方法，无视工作纪律，那么你所做的一切均是枉然！工作中可以适时、分时的放松一下自己，但放松并不等同与放纵！过分的放松无视工作纪律、不注重工作效率就是对自己的放纵；对自己人生态度的放纵；对工作的不负责任！在个人生活或是工作中我们要时时处处严格要求自己，做到常怀律己之心，循规蹈矩，才能有高效率的工作和生活！

济北园区/张英杰