1月16日，参加了济北园区组织的网络商学院《如何提升团队战斗力》的课程培训，通过培训，知道了什么是团队，学习了提高团队执行力的方法，课堂上老师的精彩讲解以及生动的举例分析，让我学到了很多，真切感觉到培训不再是完成一项无奈而又必须完成的工作任务，而确实是领导给我们的一项福利，让我们收获，成长。
    在培训中讲到什么是什么人不是执行性人才时，答案是太聪明的人，喜欢花太多时间找捷径的人。我们工作中确实需要聪明的、能干的而且办事效率又高的人，最好能做到事半功倍的效果，这是我们大家共同的愿望，也是我们每个人努力的方向。但我们不需要自作聪明，耍小聪明、不付诸于行动只会耍嘴皮儿的人。生活中并不是所有的事情都有捷径可寻，工作中遇到问题如果我们花大把的时间去找所谓的捷径，如果无“径”可寻的时候，我们不以向前冲的态度、不去寻找解决问题的方法，而是仍然执迷不悟寻捷径的时候，我们找的不再是单纯的捷径，而是去找理由、找借口，把理由和借口作为解决问题的“捷径”，为解决不了问题找各种客观原因，为自己开脱，找后路，推卸责任，这种主观不努力的“捷径”主义者的工作效率和解决问题的能力是可想而知的。
    工作中我们的效率以及工作达成的结果如何，主要取决于我们的态度，只要认准的事情，无论有多艰难，一定要想尽办法，信守承诺，永不放弃，直至成功。遇到问题，我们一定要以积极的态度找方法，找自身原因，而不是找借口，找理由，我们不给捷径要成绩，要在坚决、勇于担当的态度、得当的方法里获得成功。

济北行政事务部/卞文英