2008年8月8日，中国人一圆“奥运梦”，成功举办了一届目前空前绝后的奥运会，空前是肯定的，历史上任何一届奥运会都无法比拟北京奥运。绝后呢，目前看2012年的伦敦奥运会至少差了几个级别，再往后的奥运受限于全球经济下滑的压力，想要超越也是非常之难了。至此8月8日也被定为中国的“全民体育运动健康健身日”，体育运动也在中国历史上首次以国家级的节日出现在老百姓的面前，越来越多的成为老百姓脑中的想法，嘴里的  话题、腿上的行动。
    体育运动本身就具有竞争性，任何体育比赛的结果都是有赢有输，没有输赢的体育便失去了最大的吸引力，但是这里的输赢又不单单以体育成绩为唯一的衡量标准。1968年的墨西哥城奥运会上，坦桑尼亚选手阿赫瓦里被人挤倒踏伤，当他拖着被踩穿孔的膝盖和脱臼的肩膀，一瘸一拐地最后一个人跨过终点线时，数万人的会场，全场肃穆，观众全体起立，雷鸣般的掌声经久不息。这一幕后来被人们奉为“奥林匹克历史上最伟大的一幕”。从此阿赫瓦里一举奠定了坦桑尼亚长跑强国的地位，一个人改变了一群人，一群人改变了一个国家，这就是体育的最大魅力。
    体育运动再一个就是合作性，体育项目一般分为个人项目和集体项目两类。个人项目虽然表面上看是一个人在比赛，但是一个人背后却有很多人的付出和努力，没有孙海平教练，很难形象刘翔能取得这么好的成绩，没有郎平教练，中国女排也很难触底反弹。集体项目更不用说了。本身就需要场上的队员，同心合作，全力配合才能完成，团队里的人要懂得付出、懂得配合才能完成一场比赛，比赛中会有暂时的失去和失败，但是只要大家心往一处想，劲往一处使，哪怕比赛失败了，但是如果能收获一个团结合作、积极争取的过程，对于打造团队精神，树立集体荣誉，凝聚团队向心力，也是很有帮助的。所以体育运动就好比是一个企业在市场中竞争并取得收获一样。这样看来体育运动对于企业不仅仅是传统理解的丰富员工业余生活这么简单，还具有更多的意义。
    首先体育运动能够打造团队精神。团队精神对于企业来说非常的重要，一盘散沙的企业肯定不会成功，一个企业想要成功则必须具备团队精神。体育运动对于打造团队精神，在现实中已经被一次次的证明了具有良好的作用，中国女排精神，从八十年代到现在鼓舞了多少国人为集体付出，为集体努力，为集体争光，现在女排一直还把“老女排精神”挂在嘴边，就是意识到团队精神的重要性。盖世集团篮球队、足球队的成立，就是让大家有了“大盖世”的概念，扩大了盖世团队的意义。
    接着体育运动能够加强沟通力。沟通是无处不在的，对于企业来说，工作开展的快与慢、工作成果的好与坏，很大程度上取决对沟通力的强弱。集团的篮球队、足球队只有40人左右，但是却涵盖了集团85%以上部门，这就给大家提供了一个很好的沟通平台和桥梁，让大家增加认识，增进了解，增强友谊，通过篮球、足球这个媒介，大家沟通起来少了很多的繁文缛节，多了很多的顺利顺畅。对于工作的开展，起到了非常好的促进作用。
体育运动还能够增强归属感。员工对企业的归属感决定了他的忠诚度，员工对企业的忠诚度决定了他的工作态度。在一个态度决定一切的时代里，员工对企业的归属感，也被提到了一定高度。盖世篮球队、足球队外出比赛，就是代表着盖世集团，不仅仅是树立盖世良好的品牌形象的问题，更重要的是，在维护集团良好形象的同时，大家建立了为盖世付出，为盖世欢呼的归属感，知道自己代表的是盖世集团，是一名“盖世人”。
    体育运动还可以扩大企业的交流交往。“友谊第一、比赛第二”是体育运动最好的注解，篮球队、足球队的成立，可以与合作客户、周边企业、党政机关都进行很好的体育交流，而且这种交流要比单纯的工作性质效果更好，大家绝对可以找到共同语言。这种积极的影响，反过来又会对企业开展工作带来有益的帮助。恒大集团通过足球这个项目，即赢得了口碑，又带来了实惠，恒大房产随着恒大足球的扩张，也赢得了巨大的市场利益。
最后，体育运动还能够丰富企业文化。企业文化主要是通过精神和文化的宣导，最大限度地调动和激发员工的潜力，是为实现企业目标而服务的。体育活动是塑造企业文化的重要载体，是不可或缺的工作内容，对于促进员工个人的全面发展，员工与员工之间的和谐发展，员工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义。“德、智、体、美、劳”的说法虽由来已久，但是真正能够做到的企业却是少之又少，集团领导能够及时的提出成立篮球队、足球队，这对于企业文化的建设将起到立竿见影的效果。
    当然，盖世集团篮球队、足球队还是刚刚成立，要做到这么多，还有很大的困难和很长的路要走，所以就更需要大家的关注、理解和支持，队员们会在不影响工作的前提下，进行正常的训练和比赛，队员们也深知自己肩负着工作之外多一些的责任，所以纷纷表示一定会积极训练，认真比赛，为盖世集团在另一个战线上闯出一片美好的天空。请相信我们，因为我们一直在努力！

人力资源部/李兆斌