从小学开始，老师就问我们长大了想当什么、想做什么，而学生们的回答也不尽相同，有人说当医生、当科学家，有人说开飞机、造大船。。。。。。一晃十几年过去了，再回首，有多少人还记得当初的满腔热血，又有多少人把这些当成了为之奋斗的目标而不是一句空话抛之脑后。
    也许那时候年龄小，没有判断力，说出来的不一定是自己所希望的，现在，我们长大了，有了自己的生活圈，也积累了一定的社会经验，我们完全有支配自己行为的能力。世界上对我们最公平的就是时间，它不会因为你职位高或者财富多就多分给你一点时间，每个人在所拥有的时间里选择怎样的人生目标，决定着他以后的生活质量。
    常听人说，我已经制定了一个非常好的人生目标，可为什么就实现不了我想要的生活。一个人虽然在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己却从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。这就好比我们想要做一盘美味佳肴，作料准备好了，就等着下锅烹饪，但在烹饪的过程中把紧盯火候大小和时间长短的注意力分散到看报纸、喝茶等计划外的事情上，最后还要把不成功的原因归结到外在因素上。所以，从这一点上来看，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！
    从我们出生的那一刻，我们就不是一座孤岛，我们有亲人，有朋友，甚至有竞争对手。我们生活在一个大群体中间，我们在群体中发展，在群体中实现我们的人生目标。要想成功，这中间必不可少的就是沟通，沟通又分为双向沟通和单向沟通，我们必然要选择双向沟通，因为有效的沟通是我们实现人生目标的催化剂。沟通就像是一首曲子的音符，多一个或者少一个，总觉刺耳，恰到好处才让人听着赏心悦目。
真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。而那些整天想着别墅、跑车、金钱如山的人，只能说是空想，而空想则是不切实际的，不具备现实性的。人生目标的制定还需要结合周边的环境以及自身的条件，就像有些公司的员工其实只适合做技术人员，根本不适合当管理人员，这样企业就应该以员工的发展目标和企业组织的发展目标为出发点进行培训，不仅可以使员工个人得到发展，而且也促进了企业组织的不断发展。
    我曾经参加过一个培训，培训里面针对目标设定，将世界上的人分为四种类型：第一种人约占3%，他们会很认真的写下自己的目标，并努力的去实现；第二种人约占10%，他们会认真思考自己的人生目标，但没有具体的计划；第三种人约占60%，曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划；第四种人约占27%，完全没有人生的目标，他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。有关专家做过统计，第一种人的成功率是最高的，第二种人的成功率也很高，第三种人的成功率很低，第四种人不可能成功，因为他们没有目标。看到这里我们真的该好好反思一下，我们到底是属于哪一种人，将来又想成为哪一类人，也许以前你是第四种人，但是此刻醒悟了也是值得尊敬的，因为你马上就会拥有时间、态度、人际关系、原则等人生中的财富，有了这一大笔财富，离成功还远吗？