无论在生活还是工作中，我们都有自己的生活态度和工作方式，生活中我们保持乐观、知足的生活态度，我们的生活就可以过得有滋有味，但在我们的工作中，我觉得无论什么时候，无论什么事，我们都应该先做后说，多做少说。如何做到先做后说，多做少说呢？我认为首先要做到以下几点：
    首先要端正自己的工作态度。
    到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。有了好的态度，即使是自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐掌握。态度不好，就算自己有过硬的基础知识也不会把工作做好。工作中，要多看别人怎么做、多听别人怎样说、多想自己应该怎样做，然后积极主动地去做。经常埋怨这埋怨那，工作做不好总是认为客观原因不配合，和自己没关系，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力。所以，凡是要看到好的一面，多找找自身原因，对存在的问题应该努力解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。
    第二是从小事做起，先做后说。
    记得曾经有位管理大师说：“小事影响品质，小事体现品位，小事显示差异，小事决定成败。”其实这话一点儿不假。一件小事不仅可以反映出一个人的内心，也可以反映一个人的品质。无论你是一个普通人还是一个领导者、管理者，都不能不重视小事，不能不关注小事。如果一个人能够重视身边的每件小事，严格对待身边的每一件小事，那么，也就做到了对自己严格要求、对待工作的严肃认真。因为我们的生活就是由这点点滴滴的小事情构成的。处理好了小事，大事才能办成。
    第三想到别人前面，做到别人前面。
当今社会有两种人是永远得不到提升的。第一种人：不肯听命行事。即使被人告知多次，他们还是非常不情愿地去工作；第二种人：只肯听命行事。他们只有在被告之怎么做、做什么时，才会着手去办。真正能获得提升的是那些主动工作的人。他们比别人想得远，比别人动手快，用事实说话，用行动说话，这样无论走到 哪里，都会受到领导的欢迎。
    每一家公司、每一位老板都在寻找能够主动工作的人，他们都喜欢先做后说、全力以赴的员工，他们也很乐意和这种人共享事业的成功！从现在开始，为自己也为别人加倍。
努力，不等别人来吩咐，比自己分内的工作多做一些、比别人期待的多付出一点儿。这样，在不断提高自己能力的同时，也会从公司或老板里得到更多的机会。

济北园区/吴承英